餐飲行業(yè)就是服務(wù)行業(yè)，想要提升火鍋加盟店的形象對(duì)于服務(wù)人員的日常管理和培訓(xùn)必不可少?；疱伡用说昱c消費(fèi)者之間的溝通橋梁就是服務(wù)員，所以做好服務(wù)員的管理與培訓(xùn)就是火鍋加盟店的重中之重。想要服務(wù)員有自己的主動(dòng)意識(shí)，就要講究一些日常管理方式還有相關(guān)的培訓(xùn)。怎么樣讓服務(wù)員擁有主動(dòng)思維，應(yīng)該做些什么？渝中記憶老火鍋豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享一些想法，大家也可以進(jìn)行補(bǔ)充。

平等對(duì)待

人活一遭，誰也不比誰高貴，每個(gè)人都有每個(gè)人的不同價(jià)值。想要火鍋加盟店氛圍好應(yīng)該和員工打成一片，可以多了解服務(wù)員的個(gè)性以及家庭情況，平時(shí)有機(jī)會(huì)可以進(jìn)行心與心的交流。每個(gè)崗位都有屬于自己的價(jià)值，只是職責(zé)不一樣罷了。端正心態(tài)要平等對(duì)待每一個(gè)人，不要對(duì)任何一個(gè)人有偏見，凡事一視同仁，對(duì)事不對(duì)人。

技術(shù)技能

一個(gè)服務(wù)崗位對(duì)于當(dāng)下招聘市場(chǎng)來說很容易招也不容易招，容易的是很快就能招到人，不容易的是能夠長(zhǎng)久的在火鍋加盟店待下去。過于頻繁的人員流動(dòng)對(duì)于火鍋店來說卻是一件非常不好的事情，在人員招聘的時(shí)候需要進(jìn)行篩選，寧缺毋濫，在招聘后也要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。發(fā)揮潛在能力。

薪酬待遇

生活就要面臨現(xiàn)實(shí)，合理的薪酬制度和晉升機(jī)制是讓員工認(rèn)真表現(xiàn)的重要措施，工作就是為了能夠讓生活越來越來，如果讓人看不見未來，為什么還要去堅(jiān)持呢？世界之大，哪里都是路，為何非要在一個(gè)胡同躊躇不前呢？崗位提升和薪酬嘉獎(jiǎng)會(huì)讓員工對(duì)于每一天的工作都充滿活力，畢竟誰不想擁有一個(gè)更好的未來呢？