美甲店員工的能力不僅僅是后期的培訓(xùn)有關(guān)系，和初的招聘也是有很大的關(guān)系！美甲店面的競(jìng)爭(zhēng)力60%都是來(lái)自于美甲店店面的美甲師。但事實(shí)上很多美甲店的經(jīng)營(yíng)者都會(huì)遇到這樣的情況，不管用什么方式，員工的能力還是沒(méi)有被提升，在這樣的情況下，實(shí)際上都是和初招聘員工的時(shí)候出了問(wèn)題。廣州**美甲小編給大家說(shuō)說(shuō)以下三個(gè)點(diǎn)。美甲店面在招聘員工的時(shí)候需要注意員工和店面的匹配程度，人和人之間，人和環(huán)境之間都有**的磁場(chǎng)，一旦磁場(chǎng)符合自然就能夠互相提升和促進(jìn)，因此美甲店面在招聘員工的時(shí)候，需要判斷員工的素質(zhì)及能力和店面的文化是不是匹配，一般情況下，匹配的程度越高，則越能夠支持員工給店面帶來(lái)的利益更大！實(shí)力、員工可塑性！經(jīng)營(yíng)者在招聘員工的時(shí)候，要給自己留下一個(gè)培養(yǎng)這些員工的空間！簡(jiǎn)單的說(shuō)就是選擇一些塑造性更高的，性格和能力當(dāng)面彈性更好的員工，在這樣的情況下，后期店面的培訓(xùn)才有**的效果，店面的員工也會(huì)在自己的培養(yǎng)下，慢慢可以為店面帶來(lái)更多的利益！第二、員工的美甲技術(shù)美甲技術(shù)的等級(jí)要和店面定位及崗位達(dá)到高度匹配程度，美甲師按照能力的大小會(huì)分為高中低，美甲店面的經(jīng)營(yíng)者在招聘員工的時(shí)候，要結(jié)合店面等級(jí)的高低，選擇適合自己店面的員工，在這個(gè)問(wèn)題上面，廣州**小編提醒大家，經(jīng)營(yíng)者在招聘員工的時(shí)候?qū)T工的外形也要有**的要求，要知道現(xiàn)在很多人都是外貌協(xié)會(huì)的，當(dāng)然也包含消費(fèi)者！從上面的內(nèi)容不難看出，美甲店面在招聘員工的時(shí)候，為關(guān)鍵的是要支持員工和店面的符合性，這樣才能相互幫助，相互成長(zhǎng)，員工的離職率也會(huì)很低！