房產(chǎn)中介的薪資，很多人一聽，會(huì)有兩個(gè)想法：

 一、中介工資很高?。?/span>錯(cuò)！中介這個(gè)行業(yè)獲的是辛苦資金，確實(shí)是風(fēng)里來雨里去的工作。晚上看房到很晚是經(jīng)常的事。而且，社會(huì)地位一般不高。確實(shí)行業(yè)內(nèi)的老人月腰包不瘦都比較穩(wěn)定并且不低，但是大部分人還是掙扎在社會(huì)平均腰包不瘦上，沒有想象中的那么高腰包不瘦。

 二、中介的經(jīng)紀(jì)人就是底薪加提成就行啊，這還有啥！錯(cuò)！底薪加提成是行業(yè)通用的方法。但是，你怎么能在保持員工基礎(chǔ)需求的基礎(chǔ)上開底薪？底薪高了成本就上升，底薪低了就跳槽，怎么平衡？

 提成，提多少是合適？提少了缺乏刺激性，留不住人。提多了公司還是虧本生意。這個(gè)度如何衡量？再就是，除有了這兩塊就夠了嗎？其他的激勵(lì)該如何做才能留住人心？

 工資，是每個(gè)人打工、奮斗的原動(dòng)力！工資制度定不好，人就會(huì)離心！工資制度頂不清楚或朝令夕改，人就會(huì)離開。

 小小的工資制度，實(shí)際反映的卻是中介公司的運(yùn)營思想和店長們的經(jīng)營理念，也是人心之所向，公司成敗的關(guān)鍵。本文由讓房屋買賣更簡單的淘房地產(chǎn)提供。加盟。